05 · 招得到，更要留得住
招聘与留任
关键技工招不到、新人留不住？从人才画像、招聘渠道到留人机制，整套理顺。
解决什么问题
如果你正被下面这些事烦着，这个模块就是为你准备的。
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焊工、工程师本地招不到，简历都投不进
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招聘周期长，岗位空着天天烧钱
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人来了干两个月就走，白培养
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老师傅不愿意带新人，技术断档
我们怎么干
不是交一份 PPT 就走，而是出方案、带落地、陪到效果出来。
人才画像 + 能搜到的 JD
先想清楚要什么样的人，JD 按蓝领/工程师分别优化，让候选人在平台搜得到你。
渠道换打法 + 内推制度
不只会挂 BOSS，本地渠道、老带新内推奖励，把招聘成本打下来。
面试把关
关键岗位复试陪面 + 结构化评估，防止「简历漂亮、干活不行」。
留人机制
入职预期管理、师带徒制度、试用期考核，人来了不跑。
交付什么
每一笔投入，都对应一个看得见、拿得到的成果。
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招聘 SOP
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JD 模板
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内推制度
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面试评估表
适合谁 · 结果是什么
适合谁
招不到关键技工、招来了留不住、常年缺人的制造企业。
你会得到
招聘周期从 30 天压到 15 天，关键岗位有人可用。
相关标签
技能人才雇主品牌留人机制
其他服务模块
01
组织与人才体系
把「靠人盯」变成「靠体系」把组织架构、岗位编制、人才盘点一次性理顺。从车间班组到职能部门，让企业从「靠人盯」走向「靠体系」。
02薪酬与激励
老板算得清账，员工有干劲计件、计时、绩效奖金怎么搭才公平？告别拍脑袋定薪，设计老板算得清账、员工有干劲的方案。
03绩效管理
让考核成为抓手，而不是扣钱工具车间主任管不住人？把目标拆到班组、把考核落到人，让绩效成为管理抓手，而不是扣钱工具。
04用工与合规
提前排雷，不花冤枉钱工伤、社保、加班费、裁员，每一处都是真金白银的雷。提前排雷，不花冤枉钱。
06HR 顾问陪跑
不坐班 · 不占编 · 关键时刻靠得住常年顾问或专项陪跑，深入到车间和产线，一对一贴身支持。不是给一份报告就走，而是陪到效果出来。
