04 · 提前排雷，不花冤枉钱
用工与合规
工伤、社保、加班费、裁员，每一处都是真金白银的雷。提前排雷，不花冤枉钱。
解决什么问题
如果你正被下面这些事烦着，这个模块就是为你准备的。
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员工受伤不知道第一步做什么，做错一步多花好几万
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社保怎么交才合规又不浪费，算不清
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想劝退一个员工，怕一开口就被告
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制度挂在墙上，真出事时拿不出证据
我们怎么干
不是交一份 PPT 就走，而是出方案、带落地、陪到效果出来。
用工合规体检
合同、社保、工时、制度逐项体检，出一份风险清单和整改顺序。
制度审计 + 民主程序
查漏补缺，指导制度公示、签字留痕，让制度「拿得出的证据」。
工伤处理流程
黄金 24 小时怎么做、30 天认定、费用走账，一整套 SOP 照着做。
无痛解雇方案
背景调查 + 沟通话术 + 解除协议 + 谈判指导，把「开人」风险降到最低。
交付什么
每一笔投入，都对应一个看得见、拿得到的成果。
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用工合规自查清单
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制度审计报告
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工伤处理 SOP
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解除/劝退流程文件
适合谁 · 结果是什么
适合谁
没有专职法务、怕劳动仲裁的中小制造企业。
你会得到
风险提前排掉，该省的钱不花，真出事时站得住脚。
相关标签
合规体检工伤处理风险防范
其他服务模块
01
组织与人才体系
把「靠人盯」变成「靠体系」把组织架构、岗位编制、人才盘点一次性理顺。从车间班组到职能部门，让企业从「靠人盯」走向「靠体系」。
02薪酬与激励
老板算得清账，员工有干劲计件、计时、绩效奖金怎么搭才公平？告别拍脑袋定薪，设计老板算得清账、员工有干劲的方案。
03绩效管理
让考核成为抓手，而不是扣钱工具车间主任管不住人？把目标拆到班组、把考核落到人，让绩效成为管理抓手，而不是扣钱工具。
05招聘与留任
招得到，更要留得住关键技工招不到、新人留不住？从人才画像、招聘渠道到留人机制，整套理顺。
06HR 顾问陪跑
不坐班 · 不占编 · 关键时刻靠得住常年顾问或专项陪跑，深入到车间和产线，一对一贴身支持。不是给一份报告就走，而是陪到效果出来。
