06 · 不坐班 · 不占编 · 关键时刻靠得住
HR 顾问陪跑
常年顾问或专项陪跑，深入到车间和产线，一对一贴身支持。不是给一份报告就走，而是陪到效果出来。
解决什么问题
如果你正被下面这些事烦着，这个模块就是为你准备的。
⚠️
养不起全职 HR 团队，但人事的事天天都有
⚠️
招的 HR 只能做事务，关键时刻顶不上去
⚠️
方案出了落不了地，缺人盯着执行
⚠️
每次用人决策都凭感觉，怕拍错板
我们怎么干
不是交一份 PPT 就走，而是出方案、带落地、陪到效果出来。
常年顾问
相当于配一位不坐班的人事负责人：招聘、薪酬、绩效、用人决策全年把关，重点项目下场。
专项陪跑
选一个你最痛的事（薪酬改革、绩效落地），出方案 + 带落地，做到效果出来。
带教现有 HR
教编内人事从业务角度想问题，能力留在公司，逐步减少外部依赖。
关键时刻下场
解雇、面试、制度留痕、谈判，老板搞不定的时候，我陪你一起做。
交付什么
每一笔投入，都对应一个看得见、拿得到的成果。
📦
年度顾问服务
📦
专项落地方案
📦
HR 带教计划
📦
随时响应
适合谁 · 结果是什么
适合谁
有稳定人事需求、想拥有「外挂人事部」的制造企业。
你会得到
不用养一个全职 HR 团队，就拥有一个关键时刻靠得住的人事智囊。
相关标签
常年顾问专项陪跑一对一
其他服务模块
01
组织与人才体系
把「靠人盯」变成「靠体系」把组织架构、岗位编制、人才盘点一次性理顺。从车间班组到职能部门，让企业从「靠人盯」走向「靠体系」。
02薪酬与激励
老板算得清账，员工有干劲计件、计时、绩效奖金怎么搭才公平？告别拍脑袋定薪，设计老板算得清账、员工有干劲的方案。
03绩效管理
让考核成为抓手，而不是扣钱工具车间主任管不住人？把目标拆到班组、把考核落到人，让绩效成为管理抓手，而不是扣钱工具。
04用工与合规
提前排雷，不花冤枉钱工伤、社保、加班费、裁员，每一处都是真金白银的雷。提前排雷，不花冤枉钱。
05招聘与留任
招得到，更要留得住关键技工招不到、新人留不住？从人才画像、招聘渠道到留人机制，整套理顺。
