员工在车间受伤，老板第一步先做什么？做错一步多花好几万

"老板，XX师傅的手被压了！"

这种电话，做工厂的早晚会接到。半夜也好、吃饭也好，电话一响，你脑子里几乎同时冒出三个问题：人怎么样？要不要送医院？这一下得花多少钱？

而就是这第三个问题，让很多老板走错了第一步。

员工受伤，第一步不是想着怎么少花钱，是走对流程。流程走对了，大部分钱工伤保险替你出；流程走错了，全是你自己兜底。

下面按出事后的时间顺序，给你三步。

第一步：救人 + 留证据（事发当场）

先救人，别谈责任。该送医送医，这是底线。

但同时，有件事很多老板忘了做——留证据。

• 用手机拍下现场：设备位置、受伤位置、当时的状态。
• 记下几点几分出的事。
• 找两个在场证人，记下名字和电话。

别急着让人把设备复原、把地面清理干净。现场没了，工伤认定就没有依据，后面扯皮的就是你。

第二步：30天内，去申请工伤认定

判断是不是工伤，就三句话：工作时间、工作场所、工作原因。

只要是在车间上班时间、干活受的伤，先按工伤流程走，别自己先下结论"不严重、不用报"。有些伤看着不重——骨裂、内伤、神经损伤——过两天才显出来。

这里有个关键时间点：单位要在事故发生后30日内，向人社部门申请工伤认定。单位不申请，员工1年内可以自己申请——到时候被动的还是你。

千万别急着签什么"私了协议"。听着省事，其实是埋雷。将来伤情严重了，协议大概率不算数，医疗费、赔偿金还是你的。

第三步：医疗费走工伤保险，停工留薪期工资照发

员工住进医院，有两笔钱要分清：

医疗费：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金出。注意——别让员工刷医保卡，工伤医疗费走医保，后面会被退回来，扯不清。

停工留薪期工资：治疗期间（一般最长12个月），原工资福利待遇不变，单位按月发。这笔钱，无论你交没交社保，都是你出。

算一笔账：一场工伤，交社保和不交差多少？

以最常见的手部工伤为例（假设九级伤残、本人月薪8000）：

同样一场伤，交社保的厂可能只出2-3万，没交社保的厂要掏出十几万。你省下的那点社保钱，一场工伤就全赔回去，还倒贴。

写在最后

员工受伤，老板最忌讳两个心态：一个是"完了要赔钱"的慌，一个是"给点钱私了省事"的懒。

慌会走错流程，懒会埋更大的雷。

你只需要记住：先救人、留证据、30天内报工伤、医疗费走工伤、工资照发。顺序对了，钱的事有工伤保险帮你扛；顺序错了，全是你一个人的。